Можно ли несколько человек

Сколько совмещений может быть у одного работника

Можно ли несколько человек

Вспоминаем, что такое совмещение. Совмещению посвящена статья 60.2 ТК РФ.

Из текста этой статьи мы можем определить совмещение каквыполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из части третьей ст. 60.2  и части второй ст. 151 ТК РФ мы также видим, что с работником согласовываются следующие условия совмещения:

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание работы;
  • объем;
  • размер доплаты.

Все эти условия закрепляются в соглашении о выполнении дополнительных работ, которое, так же, как и трудовой договор, оформляется в двух экземплярах.
Существуют следующие варианты выполнения дополнительных работ:

  • совмещение профессий;
  • совмещение должностей;
  • расширение зоны обслуживания;
  • увеличение объёма работ;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Возвращаясь к вопросу слушателя, мы видим, что вопрос, конечно, сформулирован не совсем грамотно, но суть его сводится к следующему: существует ли предельный объём дополнительной работы, которая может быть поручена одному работнику в порядке совмещения?

Совмещение и рабочее время

Если в вашей организации выстроена система нормирования труда, и численность персонала рассчитана на основе научно обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня выполняет свои обязанности в нормальном темпе, не простаивая и не «выпрыгивая из штанов».
Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек.

Следовательно, он может выполнять только часть работы, высвободив для неё некоторое количество своего рабочего времени за счёт ускорения темпа работы и уменьшения перерывов, то есть уплотнив свой рабочий день и повысив интенсивность труда. Такие условия труда признаются трудовым законодательством «отклоняющимися от нормальных» (ст.

149 ТК РФ) и оплата этих работ является компенсацией за  «неудобство».

Таким образом, мы видим, что существуют два ограничения для работника, выполняющего дополнительные работы в своё рабочее время: это, собственно, продолжительность его рабочего времени и его психофизиологические возможности – насколько интенсивнее он сможет работать без особого ущерба для своего здоровья.

Но работодателя интересует и качество исполнения работ. И это тоже накладывает определённые ограничения на объём дополнительной работы. Поэтому в интересах как работника, так и работодателя при заключении соглашения о выполнении дополнительных работ оговорить, какие конкретно работы должен выполнять работник и в каком объёме.

Оформление совмещения

Замечу, что в некоторых случаях работодателю важно указать именно объём выполняемой работы, в некоторых – ограничиться указанием на виды работ.Например, уборщикам служебных помещений в организации установлена норма – 500 кв. м убираемой площади.

В связи с отсутствием одного из уборщиков возникает необходимость уборки его территории.

Работодатель может распределить эту норму между несколькими уборщиками, но ограничить виды работ, например, исключить мытье стен, потолков, окон, удаление пыли с ковров, мебели, плафонов – то есть оставить самые необходимые работы, без которых нельзя обойтись.

И тогда с уборщиком, который согласился на выполнение дополнительных работ, заключается соглашение, в котором указывается, что в порядке расширения зоны обслуживания он обязуется убирать площадь размером 250 кв.м. (обычно прописывают конкретные помещения). Также указывают виды работ, которые он будет выполнять на этой площади: мытье полов, уборка мусора и т.д.

А иногда объём не так важен, главное – чтобы выполнялись необходимые работы. Например, секретарю на время отсутствия инспектора по кадрам поручают вести кадровое делопроизводство.

Здесь также важно оставить лишь необходимые виды работ, без которых нельзя обойтись: приём заявлений, издание приказов по личному составу, оформление приёма на работу, увольнений, выдача копий кадровых документов, справок и т.д.
В этом случае указание объема не всегда обоснованно.

Представьте, что вы указали: «Приём заявлений работников в количестве 20 шт.» И что, если придёт 21-й работник с заявлением, вы его не примете? В этом случае можно поступить по-другому, используя инструменты нормирования.

Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников.

Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате.

Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.

Риски при оформлении совмещения

Анализируя документы о совмещении должностей, с которыми мне приходилось иметь дело, могу сказать, что из всех перечисленных условий обычно указываются лишь дата, с которой работник будет выполнять дополнительные работы, наименование должности, обязанности по которой он будет выполнять, и размер доплаты. Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются.
Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату?

При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.

 Как правило, запрашиваются должностные инструкции по основной должности работника и совмещаемым должностям – проверяют,не производится ли двойная оплата одних и тех же работ.

 И очень трудно бывает доказать обоснованность совмещения, если, например, библиотекарь совмещает «0,5 ставки библиотекаря», как любят писать в соглашениях.

Ограничения на совмещение

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что в Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных работ не указан. Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:

  • продолжительность рабочего времени работника;
  • психофизиологические возможности работника;
  • обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
  • соблюдение требований охраны труда.

В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Татьяна Самородских

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-sovmeshcheniy-mozhet-byt-u-odnogo-rabotnika

Можно ли быть прописанным в двух местах одновременно

Можно ли несколько человек

Статья рассказывает, можно ли быть прописанным в двух местах одновременно, разъясняет особенности законодательства.

Основные положения

Просто так изменять место жительства нельзя. При переезде в другой город на девяносто дней необходимо зарегистрироваться. Подразумевается, что человек проживает именно там, где он временно прописан.

Ст. 22 Закона № 5242-1 определяет: если человек прописывается, а на самом деле в помещении не проживает, то одно из свидетельств будет фиктивным.

Временная прописка будет являться фиктивной, поскольку человек на самом деле по адресу не проживает.

Есть две возможности, как сделать регистрацию:

  • по месту постоянного жительства,
  • по месту пребывания.

Важно! Можно быть постоянно прописанным и сделать временное свидетельство. Такие действия соответствуют закону. Люди могут законно проживать там, где прописаны или зарегистрированы.

Документы на вторую непостоянную регистрацию подать можно, но она будет незаконной.

Когда допускается наличие двух регистраций

Иметь две временные регистрации не может гражданин. Одна из них должна быть постоянной.

Штамп о том, где живет гражданин, есть в паспорте, плюс к этому выдается свидетельство, подтверждающее законность нахождения по месту пребывания.

Вопрос, можно ли иметь две прописки, положительно решается, если гражданин представит необходимые документы:

  • заявление,
  • паспорт,
  • одобрение на вселение, полученное у владельца жилья,
  • основание для пользования квартирой.

Только малолетних граждан прописать можно без согласия собственника квартиры.

3 организации, принимающие документы:

  • подразделение ГУМВД,
  • специализированный центр «Мои документы»,
  • сайт gosuslugi.ru.

Можно передать заявление лично, отправить почтовой связью или в электронной форме.

Может ли быть человек прописан в двух местах одновременно

Человек может быть прописан в одном месте, а зарегистрирован в другом. Малолетних граждан прописывают там же, где и родителей. Где живут мама с папой, там ребенку также можно прописать.

Ребенку выдается свидетельство о пребывании. Срок его действия определяется сроком временной регистрации, имеющиеся у матери или отца.

Можно ли иметь две прописки в одном городе

Человек может быть постоянно прописан в одном районе города, а временно зарегистрирован по другому адресу. Одновременно получить два свидетельства нельзя.

Штамп в паспорте ставится на основании документации о праве собственности (соглашение купли-продажи, дарения, выписка из ЕГРН),

Для непостоянного оформления также требуется основание: одобрение от собственников, договор найма.

Пример. Сергеев В.М. хочет оформиться по двум адресам в одном городе. Он прописан с родителями в Москве по улице Кухмистерова.

Сергеев хочет жить отдельно от своих родителей, потому снял квартиру, расположенную на улице Удальцова. Специалисты территориального УМВД оформят свидетельство.

Таким образом, Сергеев будет иметь две прописки: одну постоянную у родителей и вторую непостоянную на съемном жилье.

Если Сергееву понадобится на время зарегистрироваться в другом месте, то сначала нужно оповестить регистрационные органы о переезде с улицы Удальцова, а затем прописаться уже по новому адресу.

Оформление важно не столько для взрослых, сколько для детей. Взрослый человек сможет найти себе работу, пусть и неофициальную, даже без свидетельства. А вот устроить детей в садик или школу без свидетельства о проживании будет очень проблематично.

Поэтому прописываемся. За каждой школой сейчас закрепляются определенные территории. Прием детей с других улиц ведется по остаточному принципу. Если останутся свободные места, то возможно, ребенка примут.

Тонкости оформления

Без постоянной прописки на российской территории находиться не допускается более семи суток. Иначе штраф придется платить.

За отсутствие временного оформления также имеются взыскания. Наказание назначается, если подтвердится, что гражданин живет без оформления в другом городе более девяноста суток. Причем санкции устанавливаются не только по отношению к гражданам, но и к владельцам жилья.

Срок непостоянного оформления соответствует времени действия договора найма. Время проживания для квартирантов определяет владелец жилья.

Проживать без документов можно только у близких родственников (отца, супруга) или на территории одного региона.

Вопрос можно ли иметь две временные прописки напрямую законом не решается. Однако понятие фиктивной регистрации определяется законом.

Пример. Супруги Иванцева проживают в Ленинградской области. Имеют постоянную прописку там. Пара планирует переехать в Санкт-Петербург. Оформляться им не обязательно. Однако для получения льгот, пособий, постановки транспорта на учет, свидетельство обязательно понадобится.

Что дает регистрация

Человеку, имеющему временное свидетельство, можно без проблем обратиться за получением медицинской помощи, оформить детские пособия.

Коммунальные платежи гражданин будет платить там, где временно проживает, а не постоянно.

Иностранцы вообще не могут без легального оформления находиться на российской территории. Нарушителей ожидает выдворение и штрафы.

Если есть необходимость, можно аннулировать постоянную прописку и жить по непостоянной регистрации.

Итог

  1. Вопрос, можно ли быть прописанным гражданину в двух местах одновременно, решается положительно только в одном случае: делается постоянная и временная прописка.
  2. Нельзя одновременно иметь 2 свидетельства о временной прописке в разных городах. Одно из них будет незаконно.
  3. Постоянную и временную регистрацию по двум адресам можно оформить через подразделение ГУМВД или через специализированный центр «Мои документы».

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/nedvizhimost/o-vozmozhnosti-propiski-v-dvuh-mestah-odnovremenno

Поиск ответа

Можно ли несколько человек
sh: 1: –format=html: not found

Всего найдено: 26

Добрый день! Есть фразы “несколько человек работа(е/ю)т”, “большинство санаториев открыт(о/ы)” и т.п. Как правильно спрягать глагол после подобных подлежащих?

Ответ справочной службы русского языка

Если подлежащее выражено сочетанием со словом несколько, сказуемое может стоять как в форме множественного, так и в форме единственного числа. В данном случае предпочтительно: несколько человек работают (поскольку речь идет об активном действии).

При подлежащих со словом большинство сказуемое обычно ставится в единственном числе: большинство санаториев открыто.

Подробно об этом можно прочесть в “Справочнике по правописанию и стилистике” Д. Э. Розенталя.

Скажите, пожалуйста, необходимы ли запятые в этом предложении (“нас несколько человек студентов”)? “Он раздобыл где-то гуся и пригласил нас несколько человек студентов на этого гуся”. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: пригласил нас, несколько человек студентов, на этого гуся.

Как правильно? За рулем БУДЕТ/БУДУТ несколько человек. Заранее спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Верно: За рулем будет несколько человек.

Скажите, пожалуйста, как правильно сказать: ” Мне не понравилось несколько человек” или “Мне не понравились несколько человек”?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта возможны, но более употребительно согласование в ед. ч.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно: “Несколько человек зарегистрировалось” или “Несколько человек зарегистрировались” Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта правильны.

Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно выразиться: в здание вошло несколько человек или в здание вошли несколько человек? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта правильны.

Добрый день. В очереди стоит несколько человек. Как правильно сформулировать вопрос: сколько человек стоялО в очереди или сколько человек стоялИ в очереди? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Сколько человек стояло в очереди?

Как правильно: сиделО несколько человек, или сиделИ несколько человек?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта правильны.

Здравствуйте! Как нужно спросить: “Сколько человек в зале?” или “Сколько людей в зале?”

И ответ: “В зале несколько человек” или “В зале несколько людей”.

С наилучшими пожеланиями плодотворной работы Ваш постоянный читатель

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: сколько человек, несколько человек.

Как правильно написать: “у меня есть несколько близких человек” или “у меня есть несколько близких людей”?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: несколько близких людей. Но: несколько человек.

“несколько человек были ранены” или “было ранено”?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: несколько человек было ранено.

Скажите, пожалуйста, как правильно употреблять в приказе выражение: “ответственный за” или “ответственные за” если несколько человек?

Ответ справочной службы русского языка

Если речь идет о нескольких лицах, корректно использовать форму множественного числа.

Здравствуйте, Грамотеи! Уже несколько раз пыталась получить ответ на вопрос об употреблении слов “человек” и “люди” с числительными. Несколько тысяч ….человек? людей? В ответе на вопрос 251875 написано: правильно – о сотнях тысяч человек, а по телевидению и по радио звучит чаще “о сотнях тысяч людей”. В школе нас учили, что если есть числительное, то употребляется “человек”, а если множество – то “людей”. Т.е. несколько тысяч человек, толпы людей, около миллиона человек, много людей.. КАК? Евгения

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: несколько тысяч человек, около миллиона человек, несколько человек. Но: много людей, мало людей, толпы людей.
Скучаю по Вам или по Вас – как правильно? Заранее благодарна.

Ответ справочной службы русского языка

Вначале немного истории. В XIX веке нормой было употребление с предлогом по форм предложного падежа местоимений кто, что, он, мы, вы: по ком, по чем, по нас, по вас. А. Х. Востоков в “Русской грамматике” (СПб., 1834) приводит такой пример: По ком стреляли? По неприятелю”.

В современном русском языке местоимения кто, что и он выступают обычно в форме дательного падежа: есть по кому равняться, открыли огонь по нему. Формы по ком, по чем, по нем признаются устаревшими. Однако местоимения мы и вы продолжают выступать в описываемых конструкциях в форме предложного падежа.

Вот примеры из русской литературы: Из окна по нас стреляли (К. Паустовский); Несколько человек, положив винтовки на колено, прицеливались по нас (Д. Фурманов). В справочнике Л. К. Граудиной, В. А. Ицковича, Л. П.

Катлинской “Грамматическая правильность русской речи” утверждается, что “формы по нам, по вам еще нельзя считать литературной нормой, хотя они встречаются в печати”. (Итак, правильно: они открыли по нас огонь (предложный падеж) и они открыли по нему огонь (дательный падеж); По кому открыть огонь? (дательный падеж); стрелять по своим).

Теперь – о современном состоянии дел. Скучаю, грущу, тоскую по вас – старая норма; скучаю, грущу, тоскую по вам – новая. Сегодня эти варианты конкурируют, что находит отражение и в справочниках.
Согласно “Толковому словарю русского языка” С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой (М., 1997)правильно: скучаю по вам (дат. п.), скучаю о вас (предл. пад.).

Устарелое и просторечное – скучаю по вас (предл. пад.). Прежние справочники рекомендовали как нормативные только скучать по вас, по нас. “Русская грамматика” (М., 1980) скучать по вам и скучать по вас рассматривает как вариативные.

У нас с коллегами возник спор по следующему поводу. Есть примерно такая фраза: “Я собираюсь опросить друзей и узнать их мнение по данному делу”. Вопрос в том, как правильно употреблять слово “мнение”: в единственном числе или во множественном?

Моя точка зрения, которую разделяет ещё несколько человек, состоит в том, что допустимы обе формы в зависимости от того, что я хочу сказать.

Если я имею в виду, что хочу узнать индивидуальное мнение каждого друга, то следует говорить: “узнать мнения друзей”, поскольку друзей много.

Если же я хочу понять, что они думают в целом, сформировать некое общее мнение по их отзывам – тогда “узнать мнение друзей”.

Наши оппоненты возражают, что следует всегда употреблять единственное число, потому что множественное “режет слух”. Подобная неоднозначность есть также относительно выражения “точка зрения” при употреблении в подобных фразах. Рассудите, пожалуйста, кто из нас прав и почему. Есть ли какие-то нормы, регулирующие данный вопрос?

Ответ справочной службы русского языка

Существительное мнение образует форму мн. ч.: мнения. Можно сказать: узнать мнения, взаимоисключающие мнения, мнения разделились. Выбор формы – ед. или мн. число – за Вами.

Источник: http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D1%87%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2&start=15

Регистрация ИП на несколько человек

Можно ли несколько человек

Начинающим предпринимателям приходится нелегко на первых этапах организации бизнеса. Особенно щепетильна ситуация, когда два бизнесмена, находящиеся в дружеских отношениях, хотят объединить свои силы для эффективного развития предпринимательской деятельности. Возникает вопрос, можно ли ИП оформить на двоих.

Понятие «индивидуальный предприниматель»

Согласно российскому законодательству, индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью и регистрируется в соответствии с установленным законом порядком. При этом деятельность осуществляется без образования юридического лица.

Предпринимательская деятельность направлена на систематическое получение дохода. Исходя из этого, можно заключить, что бизнес не может оформляться на двоих. ИП – это физическое лицо, то есть один человек.

К тому же в России принято считать регистрацию и ведение дел в качестве ИП более выгодным, чем создание юридического лица.

Рассмотрим, можно ли ИП открыть на двоих в принципе, и какие варианты создания бизнеса существуют.

К содержанию

Оформление бизнеса на одного из учредителей

Открытие ИП на одного гражданина позволяет снизить сумму налоговых отчислений и пользоваться преимуществами совместного управления компанией. Второй из учредителей при этом является негласным совладельцем бизнеса, он может управлять им и вкладывать средства неофициально. Такой вариант, как правило, выбирают хорошие друзья или близкие родственники.

Эффективность данного способа зависит от активности предпринимательской деятельности, ее видов и многих прочих факторов.

К содержанию

Особенности процесса

Для начала индивидуального предпринимательства требуется подготовить необходимые документы. В перечень входят:

  • заявление на открытие по форме Р21001
  • ксерокопии ИНН и паспорта
  • квитанция об оплате госпошлины за регистрацию фирмы

При участии в предпринимательском деле двух лиц на первый план выходит вопрос финансовой ответственности участников и гарантии безопасности.

При оформлении одного ИП у официально зарегистрированного участника есть все права на бизнес, что может привести к проблемам в случае ссоры между учредителями.

Согласно законодательству РФ, второе лицо не имеет прав на долю в бизнесе и не сможет доказать свое участие в нем.

Можно ли открыть ИП на двух человек, обезопасив себя от потери доли?

Способом решения проблемы является заключение между партнерами как физлицами договора займа. То есть вклад неоформленного участника документально подтверждается как заем оформленному лицу.

Однако риски существуют и для оформленного учредителя, который будет выплачивать долги, если бизнес окажется убыточным.

К содержанию

Оба участника в деле официально

Способ, как оформить ИП на двоих, может заключаться в заключении договора простого товарищества между обоими участниками. Подобный вариант организации бизнеса считается не таким рискованным, как описанный выше. Применять данный способ могут не только родственники или друзья, поскольку оба гражданина регистрируются в качестве ИП.

Учредители предприятия подписывают договор о совместной деятельности, указывая в нем права и обязанности сторон. По желанию можно указать в договоре действия каждой стороны и размер прибыли.

Заключение договора фактически является созданием компании двумя компаньонами без открытия юрлица.

Применение этой модели позволяет совладельцам получать доход в зависимости от вклада и практически не зависеть друг от друга.

Недостатком такого способа открытия ИП является то, что каждому предпринимателю требуется вести свою отчетность и платить налоги. Соответственно, сумма налоговых отчислений в этом случае будет в разы превышать размер выплат одного индивидуального предпринимателя.

К содержанию

Альтернативные варианты

Одним из лучших способов ведения совместного бизнеса является регистрация ООО. К примеру, торговать алкогольной продукцией имеют право только общества с ограниченной ответственностью. Однако стоит обратить внимание и на такие способы оформления бизнеса, как АО и хозяйственные партнерства.

При планировании занятия предпринимательской деятельностью не будет лишним изучение различных способов оформления бизнеса. Ознакомившись с правилами оформления различных форм деятельности, можно выбрать для себя оптимальный вариант.

К содержанию

Образование ООО

Процедура регистрации ООО несколько сложнее регистрации ИП: необходимо составлять учредительные документы и решения о создании общества, открывать расчетный счет. Зато такая организационно-правовая форма более безопасна для участников совместного бизнеса. Среди преимуществ данного варианта можно отметить следующее:

  1. В учредительных документах можно прописать долю каждого участника и распределить между ними прибыль.
  2. Учредители ответственны по обязательствам общества только в пределах доли в уставном капитале.

Открывая фирму, бизнесмены интересуются также, можно ли открыть 2 ИП на одного человека.

Это невозможно, поскольку гражданин легально осуществляет предпринимательскую деятельность и не образует юридическое лицо. Соответственно, он не является субъектом в бизнесе.

Это всё то же частное лицо, только имеющее законное дело. Но один и тот же человек может быть одновременно и учредителем ООО, и ИП.

К содержанию

Акционерное общество

При выборе способа организации бизнеса, решая, как на двоих открыть ИП или иначе оформить дело, предприниматели обращают внимание и на вариант АО. Акционерным называется общество, уставной капитал которого разделен на акции. Может быть открытым и закрытым. Является наиболее распространенной организационно-правовой формой для предприятий крупного и среднего бизнеса.

Для ЗАО характерно ограниченное количество акционеров и распределение акций между ними. Продавая ценные бумаги, акционер должен получить согласие на сделку от других совладельцев.

В ОАО число акционеров не ограничено и согласие других участников бизнеса при совершении сделок с ценными бумагами не требуется.

К содержанию

Хозяйственное партнерство

Хозяйственное партнерство как форма организации юридического лица появилась не так давно. Об образовании и функционировании данного субъекта можно узнать в № 380-ФЗ от 03.12.2011.

Под хозяйственным партнерством понимается коммерческая организация, созданная несколькими лицами. С момента госрегистрации она считается созданным юридическим лицом, деятельностью которого управляют участники партнерства.

Хозяйственное партнерство не вправе выпускать ценные бумаги и быть учредителем других компаний. Утверждается по решению собрания учредителей. Не может создаваться посредством реорганизации уже существующего предприятия и требует обязательной государственной регистрации.

При создании партнерства каждый учредитель должен внести вклад в складочный капитал субъекта, минимальный размер такого вклада не устанавливается.

К содержанию

Регистрация ИП за 7 шагов:

Источник: https://ipinform.ru/otkrytie-ip/registraciya-ip/ip-oformit-na-dvoih.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.